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為將來晉升做準備的4個技巧　　　　考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。　　　　為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老板已經調整了損益表，解決你的薪水問題。　　　　因此十二月是預備的時間。在這點上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數目。使用網上的薪水比較資源。　　　　下面有你能做的獲得晉升的4件事　　　　1、理解你老板的想法。　　　　（這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老板，你配得到更多；你的老板要說服你，他或她是公平的，最后你們達成某種妥協，皆大歡喜。）　　　　因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什么數字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。（搜集盡可能多的，有關你老板觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老板最討厭的有關員工的十件事。）　　　　2、擴大你的工作職責。　　　　（真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任。看身邊有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著已經開始做的工作，得到額外的報酬。）　　　　如果你認為老板會不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個干凈的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"　　　　（這不是我編出來的——研究人員的確研究過辦公室。Here's a summary of why you should have a clean desk.）　　　　3、總要做的更好。　　　　（即使在薪水凍結的時候，總有為超級明星準備的錢，因為失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現。）　　　　超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。（勵志故事  www.lz13.cn)如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什么，你遞交的結果是什么。如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。　　　　超級明星不是一朝一夕的感覺——他們為此而努力。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現的像一個超級明星把吧。　　　　4、得到一個導師。　　　　（根據喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反復的獲得加薪。）　　　　一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，并持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。分頁：123

我為什么要這么拼命？我只想讓自己有的選，僅此而已　　文/Nicole林小白　　01　　我已經越來越少見到我最好的朋友琳琳了，實際上，這兩年來我見到她的次數屈指可數。自從她結婚后，我每次回老家想要找她一同逛街、散步，她每次不是回復我，“我回婆家了”就是告訴我“我要值班”。　　兩年前，談了兩年戀愛的琳琳結婚了，但還沒多久，琳琳就開始跟我抱怨。“我已經兩個月沒買新衣服了。”琳琳嘆著氣說。“怎么會呢？你每個月工資不是有6000嗎？在這個小縣城算收入不錯的啦。”琳琳摸了摸她隆起的肚子，“寶寶一出生花得錢更多了，我現在不省點，以后怎么給寶寶買進口奶粉、用好的紙尿布。”“你老公不是也賺錢嗎？”“哪里啊，他現在不在原來公司干了。”我十分驚訝，“那他現在做什么工作？”“沒有工作，我養他唄。”　　再后來，孩子出生了，琳琳患上了產后憂郁癥。她常常在電話里跟我哭訴結婚后的無奈。經濟上捉襟見肘，老公的工作沒有起色，家里大大小小都需要花錢，現在眼瞅著產假要結束了，自己一回到工作崗位，小孩誰帶？　　最后，琳琳把孩子交給了婆婆帶，即便她一直擔心婆婆那一口帶著濃重鄉音的普通話會影響到她女兒學說話，即便她婆家在離她工作地車程兩小時的地方，即便她想要一下班就能看到孩子。　　后來琳琳就開始神龍見首不見尾了。“我現在生活狀態就兩個，工作和去見孩子。有時下班了，隔天還需要上班呢，但我特別想見孩子，我只好坐班車到婆家見孩子一面，晚上很晚了再打黑的回來。我沒辦法，我沒有選擇。”　　如果琳琳的小家庭有能力請一個阿姨，那么琳琳完全可以白天上班，下班自己帶孩子；如果琳琳的小家庭有能力買一輛車，那么琳琳往返于婆家之間也不用那么身心俱疲了；如果琳琳的小家庭有能力，那么琳琳完全不用再像葛朗台似的，每天計較花出去的一分一毫。　　有時候，我們拼命努力，真的只是想讓我們自己有的選，僅此而已。　　02　　我依稀記得龍應台寫過一本書，里面描寫了一段她和她兒子安德烈的對話。大意是說：孩子，我要你用功讀書，不是要你和別人比成績，而是希望你將來擁有更多選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。　　說得多好啊。我們這一生都在面臨大大小小的選擇，我們在做一個選擇的時候總是要平衡理想與現實，而我如此拼命，只是想讓自己有的選。　　今年我剛從一家大央企跳槽到現在所在的國企，很多人說我傻，很多人不理解。因為我的月薪相較之前，少了一半。但我在權衡了種種利弊后，還是選擇了我心儀的企業。我媽媽打我準備入職起，就一直游說我再找找其它工作。我當時告訴她，如果她在意的僅僅是我每個月銀行卡上的余額，那么我會盡快讓月薪水平回到之前的基準。我去投稿、教英語、開設手工課程，慢慢地我每個月的收入可以達到原先的70-80%了。“我更愿意在工作以外的時間體現我的個人價值。如果你介意的是我的收入，我說了，我會讓它達到我原來的水平。”媽媽看了看我的微信零錢記錄，不再說話。　　但反之，如果我沒有一些所謂的斜杠屬性，除了工作內容外，我其它一概都不會。那么我沒得選，我只能換一份我不喜歡但工資相對較高的工作。　　我媽媽朋友的兒子是個名副其實的富二代，但他給我的印象是低調而努力。我常常看到他在朋友圈里報名一些線上講座，并轉發一些學習分享資料，每個假期前忙于申請海外交換學習項目，當然也不會錯過像里約奧運會這樣的志愿者申請。我媽媽經常用他的例子來教育我弟弟，“你瞧瞧人家，家庭條件那么好，自己還那么努力，暑期去國外做完項目回來后，又馬上找公司去實習了。你們啊，條件不如人家還不努力。”今年，他大學畢業了。我聽說他要去海外讀研，但現在，他在某證券公司上班呢，不好意思地說下，他的實習月薪都比我的月薪要高。　　我們可以知道，得益于他優渥的家庭條件，他相較他人已經多了很多選擇的權利。但怕就怕在，他還這么努力，為的就是自己擁有更多的選擇。確實是那句話，“這個世界更可怕的是，比我們優秀的人比我們還要努力。”　　03　　7年前，我奶奶得癌病逝了。她合眼的那一刻，不算痛苦。奶奶發現得病的時候已經是癌癥末期了，癌細胞已經破裂、轉移，她很疼，有時候疼得用指甲在墻上劃了一道又一道的痕跡。我爸爸一開始就讓醫生給她用了最好的止痛藥，但效果似乎不是太理想，奶奶還是偶爾會喊疼。“這種藥比較有效但比較貴哦，你們要用嗎？”“用。”我爸爸總是怎么回答。到后來，醫生說，“因為她已經癌癥晚期了，其實你們可以保守治療，或者準備一下了。”我爸爸想了想說，“看著她疼的把床單都抓破了，墻壁上也被劃得一道道的，只要這藥能減輕痛苦，我就用。這是我媽，我不給她用最好的，還給誰用呢？”最后奶奶還是走了，但是，她走得不那么痛苦。　　有沒有自主選擇權的差別是很大的。看著親人被病痛折磨和為他們用最好的藥減緩他們的病痛，你選哪個？我們當然會選后者。但如果真的發生了這樣的事情，你究竟是眼睛不眨就給家人用好藥的人，還是看著自己卡上余額默默流淚的人？我希望你是前者。　　我看過彭小六寫過一篇文章，里面有段小故事讓我印象深刻。他說，有次家里急需用錢，父母問他手上有多少錢。彭小六什么也沒說，立馬給了父母8000元（貌似是這個數額）。他說，他給完錢非常內疚，因為在家里最需要支持的時候，他渾身上下能拿出來的就是這8000元。正是因為這個契機，他想要更努力、賺更多的錢，為了就是以后父母有需要幫助的時候，能拿得出錢、幫得上忙。　　我們認真讀書、努力工作、發展斜杠屬性、在8小時之后拼命地折騰自己，為的就是我們能有更多選擇的權利。因為我們都知道，這個世界就是不太公平。有的人含著金湯匙出生，有的人一出生卻背上了父母的債務。我們可以容許自己先天條件不如人，但我們不能以此為借口自暴自棄，我們只能更努力、更拼命，為自己、家人獲取更多選擇的權利。　　希望你我都足夠拼命，希望你我的人生都有的選。 那些人有一輩子都花不完的錢，為什么還拼命工作？ 你以為是幸運，別人卻拼命才得來 如果兔子都在拼命奔跑，是什么給了作為烏龜的你前進的動力？分頁：123

工作十年的他，為何只拿畢業三年的工資？　　我有個朋友，簡稱為Z吧，五年前認識他的時候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年后他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。（這時候可能很多人會得出一個結論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個觀點，后面會詳細闡述），算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這么混過來了。　　直到有一天他參加同學聚會，才發現他的待遇和發展已經遠遠落后于同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。此時，他才后悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當于工作三年人的工資。（IT行業的工資水平還是不錯，只是因為加班多，付出多。我前幾天幫忙推薦了一個畢業五年的女孩子，大專，10k多，才87年）　　于是，他開始著手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網。結果發現他現在求職存在著很大的不足，主要有以下四點：　　首先，雖然他看起來有了10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以說很糟一方面是他寫代碼的時候就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。導致他的代碼看上去很粗糙，一點都不精致。經驗很保貴，但只靠經驗是不夠的。（就像下棋一樣，假如你用心研究，復習，不斷挑戰自己，也許可以成為一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個"臭棋簍子“。）　　其次，他由于最近幾年一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，空閑的時候沒有想過如何提升自己的專業知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個軟肋。工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。　　同時，做IT的人都知道，很多項目都是一個團隊配合實現，有的做前台開發，有的做后台開發，還有的做DBA，這樣做下來很容易導致一個人可能只懂某個方面的知識結構，出去以后發現待遇不會有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內容，導致他真正找工作的時候發現很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。　　最后，衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》里賣蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的秘方都在心里，無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。（在這里也是想反駁下說程序員是青春飯的說法，程序員是一個入門崗位，是做好IT行業的核心和基礎，但是這不代表過程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重復而已）　　在分析完朋友有這么多問題以后，他似乎沒有開始的怨氣，因為他明白了，現在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多個原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進的地方。（后面他通過三個月的努力，已經跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒有白費，自豪ing）　　從這個朋友的故事來看，可以帶給我們以下三點啟示：　　1、不管在任何行業，進攻才是最好的防守，年紀輕輕就開始想著怎么混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩定”下來，看似穩定，不過是饑寒交迫的開始。不相信的話，可以從身邊那些30-40歲的人來尋找“成功案例”。　　2、不管做什么職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快才是核心目標。(www.lz13.cn)因為越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。（我承認，我也有時候會犯罪）　　3、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落后，而落后又帶來一個結果：挨打。所以，我們需要保持一顆開放的心態，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什么，知道公司又發生了哪些大事，知道同事離職去了哪里，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業發展上越來越順利，而不至于成為一個兩耳不聞窗外事的呆子。 一個在華為工作十年員工的感悟 一個屌絲畢業后的真實情感生活 無論你的工資多少，都請記住這些 你為什么只能拿最低的工資？分頁：123

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同前例，在其他公司以員工身份任職加保期內如有「請領補助或津貼」，可以擔任創業公司負責人嗎？ 台中會計記帳會計服務推薦 月薪的組成項目？