博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
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其他資訊
小女孩邀請新認識的朋友，一隻綠色的噴火龍到家裡喝下午茶。小威龍一打噴嚏，不小心引發了一場火警。
這時候要怎麼辦？用不著驚慌，小女孩知道遇到火災時該怎麼做，才能保護自己和朋友的安全……
本冊為孩子的防火安全，以寓教於樂的方式來教導或加強孩子的消防安全概念。有趣好玩的神燈安全教育系列之一，針對現代孩子生活中有關人身安全的預防概念與緊急應變方法，教孩子學習如何處理霸凌、小心陌生人、水上安全以及防火安全，為目前市面上少見的題材，全套共計四冊。
作者簡介
珍．潘茲沃
來自加拿大的得獎作者及畫家，擅長為孩子創作取材生活化，同時充滿想像力和趣味的圖畫書。作品榮獲許多學校、圖書館、教師和家長選書及書評的推薦。
- 作者： 珍．潘茲沃 新功能介紹
- 譯者：趙子含
- 繪者：瑪婷．高博
- 出版社：神燈創意 新功能介紹
- 出版日期：2010/05/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者楊淑媛／桃園報導 「桃園市後備憲兵荷松協會第六屆理事長佈達暨理監事會職人員就職典禮」，7日於大園區舉行。市長鄭文燦到場為接任後備憲兵荷松協會的理事長林萬益進行佈達並表示，在許多重大活動中，後備憲兵提供了桃園市治安、交通等方面的協助，獲得市民的感謝與肯定。 因此，針對去（106）年成立的「桃園市後備憲兵協勤大隊」，市府將在活動、裝備等全力支持，做後備憲兵最好的後盾。鄭文燦說，憲兵在部隊中具有重要的角色，不僅擔任核心安全的工作，也協助軍法任務及辦理部隊與社會之間的關係，是非常特殊的軍種；後備憲兵注重正面形象、注重家庭，且非常團結、有紀律，因此，後備憲兵出了許多人才，代表憲兵訓練紮實。 ▲林萬益接任桃市後憲荷松協會第六屆理事長，鄭文燦親自佈達。（圖／桃園市政府提供） 而桃園約86個眷村，其中只有龜山區「憲光二村」為憲兵眷村；市府將發展「憲光二村」為文創園區，現已有許多活動與展覽進駐，也正式進行工程設計，並預計在「憲光二村」中設置「憲兵故事館」，讓更多市民認識憲兵的故事；未來也研議在憲兵博物館內設置辦公室，作為後備憲兵的聯絡處，相信能更加方便。 包括立法委員陳賴素美、市議員游吾和、市府青年局長陳家濬、大園區長呂水田、桃園市後備憲兵荷松協會理事長林萬益、憲兵205指揮部指揮官陳志航均一同出席。
▲許多員工會好奇身邊的同事薪水究竟是多少。（圖／pakutaso，示意圖，與本文當事人無關） 國際中心／綜合報導 你會在意同事到底拿多少薪水嗎？德國為了改善男女勞工薪資不同的不公現象，並實踐「同工同酬」，6日開始實施《薪酬結構透明度法》，若身邊的同事工作內容、工作時間與你差不多，你有權利詢問雇主關於收入的訊息，幫助自己了解是否得到合理的報酬。 以往在歐洲社會，員工打聽同事的工資通常是禁忌，如果詢問老闆或主管這類的問題，他們可拒絕回答；不過德國今年做出了改變，因為同級的男女勞工薪資仍然有極大的落差，老闆要省錢又隱瞞真相，造成性別不平等、不公平待遇的現象持續存在。 根據德國聯邦統計局數字，2016年德國女性稅前平均時薪為16.26歐元（約新台幣575元），而男性則為20.71歐元（約新台幣733元）；2006年起，女性比男性平均少賺23%的薪水，降到了如今的21%上下。 德國1月6日開始實施《薪酬結構透明度法》，內容大意是員工可以從雇主方得到薪資訊息，打聽與他們工作性質、內容、工時相近的同事收入數字實質為多少，幫助自己了解是否在這個團隊內得到合理的工作報酬；雇主若被員工詢問，有3個月時間必須回答相關問題。 僅管德國有了這個新法律，這法規仍有一些漏洞和例外狀況，例如，新法規僅適用於超過200人的公司企業；要打聽同事工資，前提必須是至少6人且「性別不同」的職位描述與本身相同，也就是說女同事不能得知另一位女同事的相關薪資；另一方面，公司不會公布特定員工的個人收入，僅告知相同職位的平均中間值或平均工資。 員工若想了解同等部門裡異性同事的平均工資，首先要向管理部門提出「薪資詢問」申請，企業職工委員會將針對所詢問的部門提出異性薪酬的概述，再具體計算與告知出部門員工的平均工資。除了具體的工資，也可詢問年終獎金等其他福利，但如果被詢問部門內異性員工少於6人，委員會可以拒絕任何答覆。 雇主不會在意員工是否要還房貸，或是要多留時間與家人相處，員工僅需要說明自己的工作能力；也就是說，老闆僅需要知道公司付出的薪水會帶來什麼益處，而員工僅須負責工作能順利完成。但勞資協商仍會失敗，最壞的狀況是員工保持原來的薪資，但老闆或主管可能會記仇。 這條法律準備實施前，德國各大網路社群也掀起了許多討論，一派人士認為薪資就是個人隱私，憑什麼打聽？也有一派人士質疑，就算得到了答案，又能改變什麼勞動條件呢？但無論如何，新的法律規定了員工有權利詢問相關的薪水資訊，讓員工內心有底，並有較多的理由與老闆談判。
黃金人脈八面玲瓏有絕招
古有明訓：「籬笆立靠樁、人立要人幫」。處於爾虞我詐、勾心鬥角、優勝劣敗、適者生存的21世紀，要能高山為顛、出人頭地，建構黃金人脈網是不二法門，也是終南捷徑。
團結合作、攜手共創，善用人際關係，才能逆中求勝、創造雙贏。本書實效活用，一系列、一整套的社交技巧、智謀韜略，指引讀者如魚得水，能在商場縱橫、職場稱王，卓越超群、平步青雲。
本書特色
「得道多助、失道寡援」，一直以來是為王成寇的丹書鐵律；善用黃金人脈，可以幫助我們，斷荊斬棘、過關斬將，穿越重重難關。
如何在人際關係間，掌握溝通技巧，披心交付、合作無間，是有脈絡可循、需要大智慧的；唯有推心置腹、坦誠相對，方中存圓、異中求同，才能“腳踏一席地、頭頂一片天”。
世上之巨賈權貴，常能心存精誠金石、胸納萬流百川，八面玲瓏、左右逢源。
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