1、精算專業精算屬于緊缺職業中的高冷派，非常小眾，但是隨著資歷的提升薪資水平也是扶搖直上。目前整個澳大利亞也就5000多位精算師。雖然每年只有290個職位空缺，但由于每年澳大利亞所有大學的精算專業畢業的人數不超過300人，就業基本不成問題。根據澳大利亞精算協會的最新數據，剛剛畢業并成為該協會成員的本科生，其平均稅前起薪為100,000澳元//年，并且漲的很快。如果升職成高級精算師的話，年收入可輕松到達250,000澳元//年。2、會計專業精算屬于緊缺職業中的高冷派，非常小眾，但是隨著資歷的提升薪資水平也是扶搖直上。目前整個澳大利亞也就5000多位精算師。雖然每年只有290個職位空缺，但由于每年澳大利亞所有大學的精算專業畢業的人數不超過300人，就業基本不成問題。根據澳大利亞精算協會的最新數據，剛剛畢業并成為該協會成員的本科生，其平均稅前起薪為100,000澳元//年，并且漲的很快。如果升職成高級精算師的話，年收入可輕松到達250,000澳元//年。3、社工專業澳大利亞有發達的社會福利和保障體系，為民眾提供深入且個性化的關懷，因此對社會工作者的需求量較大。社工在澳大利亞已經是發展最快的職業之一，工作地點遍布青年服務中心、社區服務中心、移民和難民服務中心，以及政策制定機構。目前該崗位的工作人員缺口在以每年約18/%的速度持續增長。4、IT專業澳洲IT專業有著廣泛的就業領域，包括：通信系統分析與設計員，數據庫管理員，客戶支持，技術管理顧問，IT行業銷售與市場專員，系統開發經理等。當前在澳洲市場中屬于高薪職業。5、工程造價專業工程造價師也稱為ConstructionEconomist、CostManager。工程造價師的項目包羅萬象，可以說，只要有工程建設的地方，都需要工程造價師。工程造價作為一個介于工程和商科之間的專業，工程造價師可以在建筑行業提供專業的造價預估和成本控制。工程造價師的工作貫穿項目可行性研究階段的造價預估，施工階段的成本監控，完工后的稅務折舊以及出于保險目的的重置成本計算。6、幼教專業隨著澳大利亞新生兒數量的增多，幼兒教師的缺口也在逐漸增大，收入也比較穩定。根據澳大利亞官方數據，目前幼兒教師的周薪為1007澳元，年薪為52,364澳元。目前，就業市場上的職位空缺高達24,553個。從移民角度來說幼教的配額維持在一個穩定的水平，只是語言要求比較高，適合英語基礎好的同學。7、醫療護理專業澳洲僅是注冊護士一項，就包括了老年護理、兒童及家庭健康、社區衛生、特級護理與急救、發育性殘疾、殘疾與復健、內科、醫學臨床實踐、心理健康、圍手術期、外科、兒科及未分類等13個領域。可見澳洲醫療護理產業人才的急缺現狀。
一、思維說話要走心更要走腦子，說話之前要三思。有了良好的心態之后，接下來要鍛煉的是優秀的思維。1、知識儲備人在說話時，說出口的只是冰山一角，隱藏在海面之下的是長期日積月累的知識。儲備知識不是為了日后向別人炫耀，而是為了讓說出來的話言之有物有理有據。知道的，不隱瞞；不知道的，不妄言。儲備知識，提前做功課，是高手說話的基本功。2、邏輯情緒清晰的邏輯，能讓對方更快理解你的觀點，讓你溝通更有效。說話之前先要把條理理清楚，先說出主干思想，然后在開始描述細節。會說話的人總會用“一二三”的結構，這不是為了模仿誰，而是為了表達更有層次；另一方面體現在說話的嚴謹上，說出來的話是經得起推敲，可以自圓其說的，不會給人胡言亂語的感覺。3、換位思考說話之前，不要貿然開口，應該先設想一下，如果對方使自己，聽了你說的話后會有什么反應。說話之前先要思考對方想要達到什么目的；思考對方能接受什么樣的表達方式；思考對方能理解到的程度，采用他能明白的詞匯……能夠用換位思維去說話、做事，是高手與普通人在思維方式上的分水嶺。二、心態說話溝通要有端正的心態和正確的心態，這樣說話的方式就不會跑偏。1、真誠第一想要與人溝通順暢，首先要真誠，不虛假不做作。內心的想法最終都會投射到人的只言片語、肢體動作以及表情上，所以不要認為內心的想法別人察覺不到，弄巧成拙不如敞開心扉，用最真實的一面與人溝通。說的好有用，但行為更重要。2、一視同仁不管跟誰說話，都要一視同仁。面對普通勞動者，要平靜溫和，以尊重的心與他們說話；面對位高權重的大人物，也要不卑不亢，以高貴的心與之交流。3、點到即止逢人只說三分話，話不能說的太透。不要長話連篇，讓對方費心去理解，這是對人的尊重，要給對方留出思考的空間；不要把話說的太滿，世事無絕對，一切都是發展變化的，留三分余地代表認真負責。三、說話技巧依托于思維和心態，最重要的說話技巧就是一個字：度！1、速度適中一方面體現在語速上，既不要老態龍鐘故意太慢讓人失去耐心，也不要像機關槍一樣太快讓人著急上火。另一方面體現在說話的層次上，循序漸進，既讓人聽明白，又讓人樂意接受你的主張。2、音量適中根據不同的場合，合理控制音量。私密的環境中，音量不宜過大，不要讓對話者有壓迫感；公開的場合，音量不要太小，讓所有人都能聽到你說的是什么。3、適當的幽默感適當的幽默感，能讓說話的氣氛變得輕松愉快。即使是嚴肅場合，配合適度的幽默，拉近了與對話者的距離，能讓溝通更高效。但幽默一定要適度，過分的逗比就喧賓奪主，影響表達目的了。4、適當的表情和肢體動作配合適當的表情和肢體動作能讓表達更清晰、更準確。在一些場合，表情和肢體動作更能調動起聽眾的情緒，促成良好的交流與互動。5、適當的修辭使用符合場景、聽眾能聽懂的修辭方式以及詞匯，能讓聽眾的記憶更深刻。四、實操以下列舉一些在面對不同對象時的說話要點：1、家人不要覺得家人跟自己最親近就可以放肆地發脾氣玩心眼。相反，面對親人的時候，要用最溫和最真心的方式與他們說話交流。2、朋友對朋友說話需要注意的是真誠不要裝。不要高高在上地對朋友說話，不要滿口術語，有時候甚至說話糙一點，更能拉近跟朋友的關系。3、領導要言簡意賅，清晰有條理地表達出你想表達的內容；講清楚事情之后，可以簡要說一下你對利弊的分析，供領導參考；提出問題的同時，最好提供一兩套比較可行的方案，讓領導做選擇，而不是一個勁向領導問答題。4、平級要顧及對方的面子，不要越過對方的專業領域過度指點別人的工作；要幫對方想路子，站在對方的角度考慮他可能需要什么樣的幫助，主動提供幫助會有更多的人愿意幫助你。5、下屬從人格角度來看，人都是平等的，尊重你的下屬才能獲得尊重。不要在下屬面前擺架子。多表揚多鼓勵，多說一些表揚、鼓勵的話，能讓下屬的積極性更高，不要吝惜你的表揚，某種角度來說表揚下屬是你必須要承擔的責任。糾錯的同時要給予指導，下屬做事不到位的時候，不能置之不理，也不能光罵人不教人。指出下屬錯誤的同時，一定要給予響應的指導，否則就是對下屬的不負責。6、客戶先建立關系，不要急于推銷業務。幫對方解決問題，與客戶說話之前，先要搞清楚對方面對的問題是什么，在對話表達出你能幫他解決問題的態度和決心，對方才能接受你的觀點。以上這些說話的心態、思維方式、技巧，以及實際的場景中的注意點都需要長期的鍛煉，不是看一遍就能掌握的。從更長遠的角度來看，高手說話當時的表現是一方面，更重要的是在于后續的行動，行動才是最說服力的語言。管理者真正成為高手的要訣：做一個表里如一的人，一個言行一致的人。
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